社群运营求职招聘QQ群 https://www.edunews.net.cn/2021/ywbb_1008/144576.html云南东骏药业集团招聘公告云南东骏药业（集团）有限公司创立于年5月29日，在集团创始人李卫东总经理及苏卫琼副总经理的带领下，通过20年的发展，员工人数从最初的26人发展至今已超过三千多人的员工队伍，销售额从年的万元发展为年已突破35亿元。经营范围从最初的药品流通，发展为集科技研发、药材组培种植、工业生产、营销贸易、大健康服务为一体，极具活力与前景的多元化、集团化的新型民营企业。社招热门岗位一、医药终端销售代表（10人）岗位职责:1、负责公司代理品种在昆明地区的诊所、医院、街道卫生室的业务推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职要求:1、中专及以上学历，有医药行业销售优先，欢迎优秀应届毕业生；2、良好的沟通能力及团队合作精神，具有敬业精神和积极向上的工作态度；3、有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；4、热爱销售，渴望用实力证明自己，向往收入与付出成正比，愿意不断挑战自我！待遇:试用期元+销售奖励，转正元+销售奖励+五险二、东骏大药房营业员（15人）岗位职责:1、销售店铺医药类商品，包括药品、医疗器械、保健品、日化品等；2、负责到货商品上架、陈列，跟踪商品销售情况，并及时补货；3、维护店内设备、设施的清洁及安全。任职要求:1、医学、药学相关专业，沟通能力强，能吃苦耐劳；2、对常见疾病的用药能有效指引；3、具有良好的沟通能力、协调能力、团队协作精神，积极上进、能吃苦耐劳；4、有药品零售行业工作经验者优先考虑；5、热爱营销工作，积极向上，良好沟通表达能力的其他专业人员均可。待遇:--元/月（销售提成上不封顶）+岗前培训+工龄工资+职称补贴+晋升空间。工作地点:昆明、保山、文山、红河、大理、楚雄、临沧、曲靖。三、东骏大药房储备店长（6人)岗位职责:1、具有快速学习能力，服务精神，通过3-6个月的学习，能迅速胜任店长岗位工作；2、有药品销售及团队管理经验者优先。任职要求:22-40周岁大专及以上学历；专业不限，医药、市场营销、会计学、健康管理专业优先，有从业经验者学历放宽。待遇:--元/月（销售提成上不封顶）+岗前培训+工龄工资+职称补贴+晋升空间+团队建设。四、执业药师岗位职责:1、根据GSP要求进行门店质量管理工作，负责处方、审方等药事服务，指导患者合理、安全用药；2、开展行业*策、药品等专业知识培训，参与药品销售工作，承担部分店员岗位工作。任职要求:1、年龄不限，性别不限，持执业西药师或执业中药师资格证书；2、具有良好的团队合作精神、沟通表达能力与服务意识；5、有销售意愿，乐意与团队共同达成门店经营任务。薪酬福利:-元+工龄工资+五险。工作地点:保山、文山、临沧、曲靖、昭通、红河。五、物流操作员（1人）岗位职责:1、贯彻执行药品经营管理的相关法律法规、行*规章及公司质量管理制度；2、药品经质量验收员验收合格并签名后，方可收货并入库；3、按药品储藏条件、性能要求做好储存保管，对储存保管中发生的质量问题负责按规定报告；4、按药品性能及分类要求，实行分库（区）摆放，按批号、规格等要求规范堆垛，五距堆码、色标管理、标识醒目；5、按规定对产品进行动态核对和盘点；6、按卫生管理制度规定，搞好库房卫生，保持货架、产品无积尘；7、做好效期药品、不合格药品、退货药品等的管理；8、特殊管理药品及国家有专门管理要求药品的保管，严格按国家有关规定及公司管理制度执行。任职要求:1、中专及以上学历，身体健康、吃苦耐劳、积极主动；2、具有一定药品相关知识，了解药品存放条件；3、熟练操作办公软件；4、工作有耐心、办事细心；5、具备基本的专业学习能力和沟通与组织协调能力。待遇:多劳多得，计件工资-元/月+餐补+五险。六、新城合业务员（全省）岗位职责:1、负责公司代理品种在昆明地区的诊所、医院、街道卫生室的业务推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职要求:1、中专及以上学历，有医药行业销售优先，欢迎优秀应届毕业生；2、能熟练驾驶汽车或骑行电动车；3、形象气质佳，良好的沟通能力及团队合作精神，具有敬业精神和积极向上的工作态度；4、有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；5、热爱销售，渴望用实力证明自己，向往收入与付出成正比，愿意不断挑战自我！待遇:试用期无责任底薪+提成+住宿，转正:无责任底薪+提成+住宿+五险。七、培训专员岗位职责:1、培训计划的制定并按计划开展（1）制定年度、半年度、季度、月度培训计划；（2）组织、落实各项计划有序开展；（3）监督、检查参训情况；未按要求参训和考核质量较差的片区、区域，查找原因，跟进改善。参训质量差并无改善的门店，一对一进行跟进及帮扶，直至改善。2、根据培训计划开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案（1）根据培训课题与相关部门共同编写培训教材并及时更新；（2）针对新员工及其他需要培训的岗位编写培训方案；（3）有计划对参训人员进行回访，根据回访建议，完善培训内容；（4）厂家培训方案、内容的审核及完善；3、培训工作的组织、落实与监督（1）新员工培训计划的跟进执行；（2）日常培训计划的跟进执行；（3）零售日常运营项目的培训组织；（4）厂家培训的对接与组织执行，另参训结果给予回复；（5）未按要求参训的部门及人员，内部通报并跟进至达标；4、组织各项培训考核（1）日常培训考核；（2）新员工培训考核；（3）考核结果较差的片区、区域及门店，查找原因，点对点进行帮扶，直至结果改善；5、跟进培训参训情况并通报（1）参训情况跟进、抽查，并进行处罚；（2）未按要求参训和经常被通报的门店，重点跟进，直至门店参训情况正常；6、