陕西信泽一方医药有限公司
公司介绍
信泽医药创建于年，是一家朝气蓬勃、充满活力与创造力的现代药品（器械）经营企业，拥有一批战斗力旺盛的营销服务团队。信泽医药从创立之初，始终以品种代理为特色，以临床直销为基础，并紧贴医药市场发展趋势，逐步涉足医疗耗材等多元化业务，在激烈的市场竞争中迅速崛起，公司品牌也得到了广大客户的高度认可。
招聘岗位
一、内勤主管6-8万/年
岗位职责：
1.负责业务部门内部管理。
2.协调好财务、储运、各个区域经理等相关部门之间的协调、配合工作及流畅性；
3.积极配合各销售人员做好资料配备及物流、售后等工作；
4.准确、及时、全面、系统地统计销售的原始记录、各种报表、统计表，及时汇总上报，保证数据准确；
5.安排统计各个业务的开票申请，与财务部对接开票事宜，确保开票工作准确无误；
6.负责安排销售、发货清单的审核，将订单录入业务后台，保证发货的各项数据及时准确。
7.及时完成上级和销售总监安排的其它工作。
岗位要求：
（1）大专以上学历，专业不限。
（2）3年以上的相关医药批发行业，业务内勤工作经验。
（3）掌握一定的电话礼仪；懂得处理工作的一般技巧，能够积极维护公司的利益。熟练操作Excel和办公自动化设备。
（4）有较强的语言表达能力和组织协调能力；有良好的团队合作精神，有敬业精神；
二、人事行*专员3-4千/月
岗位职责：
1、会议组织，负责召集公司办公会议和其他有关会议（年会、员工活动），并做好会议的相关配合工作；做好会议物资管理，及会议记录，不得出现丢失物资；
2、外联工作，对公司所有外来人员进行接待，了解其来意，并找到具体负责人；
3、费用缴纳，定期缴纳公司固话、宽带费；
4、办公环境卫生管理，对办公室办公桌摆放、花卉养殖、每日检查卫生，并组织大扫除；
5、盘点，定期与财务部共同盘点公司公司每月的办公用品及固定资产；
6、车辆管理，负责管理公司的车辆，办理保险、油卡的办理，并监督执行公司车辆行驶登记；
7、接待工作，负责做好公司来宾的接待安排（住宿、就餐）；
8、酒店协议的签订；
9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、定期更新公司通讯录并上传群邮件；
11、办公饮用水的管理
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、人力资源管理、行*管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄20-28之间，有责任心；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
三、OTC部门经理1-1.5万/月
工作职责：
1、负责OTC部门的团队建设，承接并完成部门的年度指标；
2、全面负责所辖区域内零售终端的渠道规划及管理；
3、负责重点药店的维护和区域纯销任务的完成；
4、辅导和解决OTC代表工作中遇到的困难和问题；
5、组织和实施区域内的各项会议及培训工作；
6、制定OTC销售计划，并对任务指标进行分解、落实。
任职要求：
1.经验及行业背景：三年以上OTC团队管理经验，具备当地相关资源以及实操经验，具有一定学术工作经验同时具备医学及药学等相关专业优先；
2.培训经历：经过行业专项职业培训.
3.专业知识及技能：具备一定业务拓展能力、沟通能力及领导能力
4.性格特征：积极、主动，善于沟通。
四、产品学术经理1-1.5万/月
主要任务：
A：产品开发及推广
1、产品的筛选工作，为公司领导引进产品提供决策参考。
2、负责新产品市场调查、临床实验和市场定位等工作。
3、负责新产品上市场推广计划的制定实施。
4、组织策划各种推广活动。
B：培训
1、负责营销人员的培训工作。
2、负责产品资料、培训资料、礼品、广告的设计。
3、随时回答营销人员提出的各种有关产品知识的问题。
C：沟通
1、随时/定期与所有营销人员沟通，帮助他们解决在推广过程遇到的各种有关本公司产品及竞争产品问题。
2、每月向部门提交本月工作总结报告及下月工作计划。
3、随时/定期向上级提交各种产品推广计划。
4、经常与厂商、医院的主要专家、教授沟通，争取他们的支持。
5、持续改进演讲、沟通等技巧。
6、随时完成公司领导下达的各项任务。
五、人力资源经理1-1.5万/月
工作职责：
1、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
2、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心
人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、
员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督
和完善；
4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提
升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各
部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
8、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的。
任职要求：
1：需有医药行业三-五年以上同岗位工作经验，擅长薪酬设计、绩效考核工作。
2：培训经历：人力资源管理师二级以上
3：专业知识及技能：熟悉各类办公软件
4：性格特征：务实，做事冷静
福利待遇
上班时间：早08:30-17:30；
周末双休、法定节假日、带薪年假、五险一金、工龄工资、节日礼品、定期体检
联系方式
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