TUhjnbcbe - 2024/10/9 17:24:00
朗姿股份年半年度董事会经营评述内容如下：一、概述根据国家统计局最新发布的统计数据，年1-6月，社会消费品零售总额,.90亿元，比上年增长9.4%,增长率较上年同期减少1个百分点，其中，限额以上企业商品零售额中，服装、鞋帽、针纺织品类零售总额比上年增长9.2%,增长率较上年同期增加1.9个百分点，数据显示，在宏观经济环境的承压下，行业性复苏在经济数据中得到体现。报告期内，公司实现营业收入,.60万元，较上年同期增长22.73%;实现营业利润14,.29万元，较上年同期增长.78%;实现归属于上市公司股东的净利润11,.24万元，较上年同期增长.72%。报告期内，公司稳步推进中长期发展战略，各业务板块经营情况如下：1、时尚女装业务报告期内，随着公司库存结构的进一步优化、精细化运营给经营管理带来的改善、渠道布局的拓宽与延伸，新一轮消费升级为公司时尚女装业务的发展带来新的机遇，公司主品牌朗姿和莱茵营业收入均实现较高的增长；公司女装业务以线下实体店为主，直营店占比高，在互联网红利期接近尾声、电商销售增速趋缓的背景下，优势逐步凸显。从而带来公司上半年靓丽的经营业绩。2、绿色婴童业务报告期内，阿卡邦品牌在国内线下布局持续推进中。公司婴童产品专注于婴幼童、小童，国内行业标准在此年龄段之严，导致阿卡邦产品设计上受到制约，品牌优势没有得到有效发挥，同时，较快较强的国内供应链体系尚未建立，也对其国内市场的快速发展形成影响。公司始终坚定不移的看好婴童业务在我国发展的广阔前景，致力于把其打造成公司未来盈利的重要平台。3、医疗美容业务报告期内，通过收购西安地区标杆医美品牌高一生不断壮大朗姿医美的业务规模，并逐渐确立了公司在成都和西安两大一线医美市场的战略布局。报告期内，公司在医美板块经营管理方面，基本完成药品、医疗器械、器材的集团化统一采购、成本费用全面的预算管理、信息系统统一搭建，构建了轻医美的同城运营模式，全面铺开新媒体渠道，使朗姿医美进入了精细化管理的时代。报告期内，医院中，四川米兰、高一生医美均实现了业绩的大幅增长，7家晶肤医美实现整体盈利的增长。4、资产管理业务报告期内，公司资产管理业务稳健发展，业务范围逐渐扩大，业务模式日趋成熟，并取得了良好的经营业绩。为进一步增强资产管理业务的经营能力，促进其业务发展，公司及其原股东韩亚银行对其再次进行增资，预期其对公司的未来业绩贡献有望得到进一步提高。二、公司面临的风险和应对措施1、人力资源成本上升的风险劳动力成本上升风险：时尚女装和绿色婴童行业目前总体上仍属于劳动密集型行业，受人力资源成本的影响较大，公司不可避免的面临人力资源成本上升带来的经营压力增大的风险。2年7月14日北京市人力资源和社会保障局发布了《关于调整北京市2年最低工资标准的通知》(京人社劳发〔2〕号),将北京市最低工资标准由元/月调增到元/月，增长比例5.82%。近年来，公司生产经营、总部管控、销售模式不断变革和完善，对企划、设计、采供、物流、生产组织、内部管理、售后服务等各方面都提出了更高要求，需要更多中高级管理人员及经营业务人员来满足公司快速发展的需求。人力成本的上升必然在一定程度上推动经营成本的增加，从而会影响到公司盈利能力和竞争能力的提升。应对措施：(1)提高精细化管理水平。公司近年来通过不断推行精细化管理方式，定岗定编，量化管理，持续提升管理效率，以降低对人工的过度依赖；(2)搭建和完善供应链及后台管理共享平台，增强协同效应。经过近几年来的不断摸索和打磨，公司已搭建和完善了各业务板块集中统一的供应链、CRM管理、法律事务、投资和财务管控中心，借助信息化SAP系统，提升了各业务板块和品牌事业部的协调配合，有效地降低了集团的整体经营成本和风险，同时也提高了集团的管控水平。2、医疗事故和医疗人员流失的风险(1)各类医学诊疗行为不可避免地存在不同程度的风险，医疗事故和差错无法完全杜绝，就整形手术而言，尽管大多数手术操作是在洁净环境下完成且目前外科手术技术已十分成熟，但由于患者体质存在差异，且手术质量受到医师素质、诊疗设备、质量控制水平等多种因素的影响，因此各类整形美容机构均不可避免地存在一定的医疗风险；(2)医疗美容医生执业资格要求较高，是医疗美容机构的核心资源，作为非基础性消费行业，医疗美容机构对医生个人品牌存在一定依赖，所以存在医疗人才流失的风险。应对措施：(1)针对医疗事故风险，公司控股的米兰柏羽、晶肤医美以及年收购的高一生三大国内优质医美品牌在流程设计和服务追踪方面严格执行标准规范，以顾客的需求和安全为核心，提供高品质的医疗美容解决方案，并且在新设的医美机构里推行同样的标准，以降低医疗事故风险带来的损失；(2)针对医疗人员流失的的风险，朗姿医美依靠集团层面和参控股医美企业的强有力支持，通过内部提拔外部吸纳医院管理人才和医美业务骨干，提升公司在医疗美容业务上的管理能力和运营经验，同时在医美板块，公司广泛的开展合伙人计划的激励政策，覆盖医美管理人员和重要业务骨干，形成广泛的激励机制，以有效的留住人才。3、资产管理业务团队的稳定、经营及政策风险(1)团队人员稳定性风险：朗姿韩亚资管的业务开展主要依赖于专业团队，如发生团队人员大幅变动，将会对朗姿韩亚资管后续经营造成不利影响；(2)经营风险：朗姿韩亚资管主要通过对外提供专业咨询服务收取服务费，同时参与设立合伙企业进行产业投资，最终由合伙企业收益分配收回投资。如果专业咨询业务客户持续流失或不能持续挖掘新客户，且产业投资存在投资回报低或不能实现的情形，则可能会对朗姿韩亚资管的经营业绩和正常经营带来一定的风险；(3)政策风险：因国家货币政策、财政税收政策、投资政策、行业监管政策等宏观政策及相关法律法规的调整与变化，都可能对朗姿韩亚资管开展业务造成影响。应对措施：(1)建立和不断完善留住和吸引优秀专业团队人员的考核和激励机制。建立健全市场化的用人机制，建立和不断完善具有市场竞争力的激励机制，留住优秀人才，同时不断吸引优秀人才加盟；(2)不断提升业务经营和风险把控能力，在经营风险可控的前提下，努力提升经营业绩。朗姿韩亚资管将在依托其专业业务团队丰富产业投资经验的基础上，不断增强其专业的市场分析及策划能力，向客户提供高质量的专业咨询，在助力客户成长的同时获得自身满意的回报。朗姿韩亚资管投资业务主要依托其投研团队的专业技能和研判能力，通过参与投资合伙企业，精选优质标的进行产业投资，以持续推进和巩固公司整体战略，深入挖掘优质产业资源。对此，朗姿韩亚资管将不断提高自身的专业能力，强化风险控制，加强市场敏锐度，选择优秀的合作伙伴，精选投资标的，切实控制投资风险；(3)研究和防范系统性政策风险。公司将密切