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随着国家相关*策的出台及行业的发展变化，医药行业正在迈入一个全新的时代。
年国家医保局成立、医保控费、带量采购、“两票制”、“4+7”城市集采、“证据链”等*策密集出台，5G、区块链等技术在各行业的加速发展，沉浸技术、边缘计算等在行业内的应用，行业变革大幕逐步拉开。
近两年医疗行业的人才都发生了哪些变动？未来的招聘趋势又将怎样？猎聘年医药行业人才报告为你解读。（文末可下载完整版报告）
医疗行业发展浅析
◆互联网医疗崛起，C端市场爆发
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在下游需求及*策利好的共振之下，互联网医疗迅速崛起。根据速途研究院数据，年中国互联网医疗市场规模达亿元，同比增长45.7%，预计年中国互联网医疗市场规模达亿元，同比增长51%，到年市场规模有望达到亿元。
互联网医疗的发展，使医疗信息化公司从B2B模式转向B2C模式，打开了新的市场空间。众多互联网医疗企业计划上市，其中平安好医生已于今年4月登陆港交所，成为互联网医疗第一股。同时，借*策东风，多家互联网医疗平台融资频繁，一级市场不断整合。
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◆*策方向明确，医疗信息化迎来建设高峰期
18年医疗信息化的新*始于国务院大部制改革方案的出炉。推动实施健康中国战略，卫健委和医保局相继成立。机构改革的“破与立”，标志着我国大卫生、大健康理念的树立。随后，卫健委、国务院等陆续出台多项*策，加速推动医疗信息化建设，实现信息互联互通，优化医疗资源配置效率。
从新出台的*策来看，主要有以下趋势：
1、“标准”、“规范”等陆续出台，标致着医疗信息化进入加速建设期。
2、医联体、医共体，助力医疗信息化新需求。
3、积极促进优质资源下沉，实现分级诊疗，驱动远程医疗、互联网诊疗等信息化技术的普及。
4、电子病历成为医疗机构信息化的核心建设系统。
◆全球医疗器械市场规模
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医疗器械应用于医疗诊断、监护和治疗多个环节。随着全球人口自然增长，人口老龄化程度提高，以及发展中国家经济增长，全球医疗器械市场将持续增长。根据国家统计局及EvaluateMedTech统计计算，预计年将超过5,亿美元，期间年均复合增长率将保持在5.10%。
中国医疗器械行业正处于快速发展期。对比国际市场，中国医疗器械市场具有更大的潜力，增速更快。分级诊疗体系建设，医院综合能力建设将持续带动医疗器械需求的释放。
中国医疗器械产业趋势及总结。
1、中国医疗器械产业的市场将持续扩大，消费量仍未饱和。
2、研发资金投入是中国医疗器械产业升级的突破点。
3、代理商的运营模式即将退位，寻找稳定终端、打造良好品牌是行业的生存关键。
4、行业的中低端领域迎来微利时代，高端领域在*策的支持下有较好起色。
医药行业人才分析
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◆医药行业人才画像总体情况
医药行业人才男女比例相对均衡，男性稍多。薪酬平均在20万以下，区域占比中华东占比约四成，城市占比以北京和上海为主，超过三成。学历占比本科超过一半，职能以销售类占比居多，年龄以25-35岁居多，工龄以5-8年和10-15年居多。行业人才工龄较长，薪酬较低，说明行业人才收入水平相对略低。
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从区域人才分布来看，华东及华北地区依旧是人才主要聚集地，超过60%的人才集中在这两个区域。而东北和西北地区人才分布最少，仅5.43%和3.83%。
从城市分布来看，医药行业的中高端人才主要集中在上海、北京、广州、深圳、成都这五个城市，这些城市具备资源丰富、药企聚集、区域*策、发展机会等优势，吸引了大量人才。相较年的人才城市分布来看，入围TOP20的城市基本不变，部分城市在排名上略有变化，年人才聚集的TOP5城市分别为北京、上海、广州、成都、深圳。
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◆人才薪资状况分析
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从薪酬来看，20万以下年薪人才占比为72.4%，该占比略高于年全行业20万以下年薪的人才占比（70.4%），略低于年医药行业20万以下年薪人才占比（75.3%），而20万年薪也成为医药行业人才薪酬的突破瓶颈。
一线城市医药行业的平均薪酬要高于二线城市，但相对于其他行业来说，这种优势并不显著。上海、北京、深圳的平均年薪位列行业前三，分别为23.83万元、23.69万元和22.06万元。环比年的重点城市平均年薪，薪酬涨幅最高城市为珠海、济南、厦门，涨幅分别为7.67%、6.39%和6.13%。
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◆人才年龄分布
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从人才年龄分布上来看，青年人才占据人才的绝大多数，25至30岁的人才占比最多，占比为32.17%，次之为30至35岁，占比为30.49%。
相较于全行业来看，35岁以上人才占比远高于全行业水平，35岁以上人才占比高于全行业平均水平，与制造、地产等传统行业接近，相比IT互联网或者金融大行业的基金等行业要高出很多，说明医药等传统行业人才发展及储备周期更长，人才分布更均匀，人才结构更合理。
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比较各年龄段人才的目前实际工资和期望工资来看，人选对于薪酬涨幅期望均超过25%，尤其在30岁以上人才，期望薪酬涨幅均在30%以上。
◆人才学历、毕业院校分布
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从学历分布看，医药行业行业主要以本科毕业人才为主，占55.59%。其次是19.68%的硕士学历和18.04%的大专学历。
从毕业院校分布来看，TOP50院校中有18所院校为医科专科大学，TOP20院校均为国内医学相关专业较强的知名院校。
◆各大行业人才分布
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对比年与年医药行业人才占比，年医药行业在全行业中所占比例有所提升，但仍占比较少。
说明行业的人才处于上升趋势，但相比房地产、制造等传统劳动密集型行业，以及互联网、ICT等发展迅猛的行业，人才占比仍旧有较大差距。
人才保留：站在人才端，
